สถานการณ์ของ Robert Sarver ต้องกระตุ้นการปฏิรูปทั่ว Pro Sports – Sportico.com


คอลัมนิสต์รับเชิญในวันนี้ ได้แก่ Charles Grantham และ Robert Boland จาก Seton Hall University

เมื่อผลของการว่าจ้าง NBA การสอบสวนภายนอกของ Phoenix Suns และ WNBA Phoenix Mercury เจ้าของ Robert Sarver ถูกเปิดเผย เสียงร้องดังขึ้นจากการกระทำที่เป็นปรปักษ์ต่อชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันและผู้หญิงในที่ทำงานตามรายละเอียดในรายงาน เห็นได้ชัดว่าไม่มีทางกลับมาที่ Sarver และในไม่ช้าเขาก็ประกาศว่าเขาอยู่ในขั้นตอนการขายแฟรนไชส์ทั้งสอง

การเป็นเจ้าของของ Sarver นั้นมีค่าใช้จ่ายของมนุษย์อย่างแท้จริงสำหรับกีฬานี้ และจำเป็นต้องกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรในวิธีที่ NBA และกีฬาสำคัญอื่นๆ จัดการกับเจ้าของ ซาร์เวอร์ไม่ได้เป็นเพียงตัวอย่างเดียวของการประพฤติมิชอบของเจ้าของอย่างร้ายแรง แต่เขาควรเป็นตัวอย่างที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง

สิ่งสำคัญคือต้องดูดซับค่าครองชีพของมนุษย์ในการครอบครองของซาร์เวอร์ เขียนบน วัฒนธรรมในกีฬา เว็บบล็อก Dr. Jeremy Piasecki ซึ่งเชี่ยวชาญเรื่องสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ได้คำนวณความเกลียดชังที่สั่งสมมามากกว่า 17 ปีซึ่งมุ่งเป้าไปที่ชาวแอฟริกันอเมริกันและสตรี โดยบันทึกถึง 6,200 วันของพฤติกรรมเหยียดเชื้อชาติ การเกลียดผู้หญิง และพฤติกรรมแย่ๆ ที่มาจากซาร์เวอร์และคนอื่นๆ ในที่ทำงานของเขา

นั่นนำเราไปสู่ผู้เล่นและสหภาพของพวกเขา สมาคมผู้เล่นบาสเกตบอลแห่งชาติ (NBPA) ความประพฤติของซาร์เวอร์ต้องรั่วไหลเข้ามาในชีวิตและอาชีพของผู้เล่น และสร้างคำถามสำคัญว่าสิ่งนี้จะดำเนินต่อไปอย่างไร และจะหาวิธีแก้ปัญหาที่จะปกป้อง NBA ผู้เล่น และพนักงานทุกคนจาก Sarvers ในอนาคตได้อย่างไร เป็นผู้เล่นที่มีอิทธิพลมากที่สุดและมีตัวเลือกมากที่สุดในการสร้างอนาคตที่ดีกว่า

Sarver ไม่เพียงแต่เป็นเจ้าของทีมหรือจ้างผู้เล่นเท่านั้น เจ้าของ NBA ร่วมมือกับผู้เล่นของตน พวกเขามีหุ้นส่วนแบ่งปันรายได้ซึ่งได้รับการต่อรองร่วมกันซึ่งหมายความว่าพวกเขาทำเงินเพื่อกันและกัน เมื่อพฤติกรรมของเจ้าของส่งผลต่อรายได้ ถือเป็นหน้าที่ของผู้เล่นและ NBPA ที่จะต้องรับผิดชอบให้เจ้าของรายนั้นรับผิดชอบ

ผู้เล่นสามารถทำอะไรได้บ้าง?

ผู้เล่นควรได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการแก้ไขหลายอย่าง และควรพยายามบังคับใช้สิทธิ์ของตนโดยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการที่ทั้งสองนับความเสียหายของ Sarver และป้องกันไม่ให้อันตรายเหล่านี้เกิดขึ้นซ้ำในตลาดต่างๆ กับเจ้าของที่แตกต่างกัน

สิ่งแรกคือการตรวจสอบทางนิติเวชของ Suns โดย NBPA โดยทันทีย้อนหลังไปถึงปี 2004 เมื่อ Sarver เข้ารับตำแหน่ง การกระทำของซาร์เวอร์เป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบของพฤติกรรมที่ซ้ำแล้วซ้ำเล่าซึ่งไม่อาจยอมรับได้ซึ่งบ่อนทำลายความไว้วางใจในทุกมิติ สหภาพจำเป็นต้องกดดันเพื่อค้นหาผลกระทบทั้งหมดของพฤติกรรมนั้นที่มีต่อผู้เล่นและแฟรนไชส์

ผู้เล่นอาจขอความช่วยเหลือจากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) Biden NLRB ปัจจุบันเป็นมิตรกับสหภาพเช่นเดียวกับในความทรงจำเมื่อเร็ว ๆ นี้และคำถามว่าพฤติกรรมของ Sarver และผู้นำของเขากับ Suns และ Mercury นั้นย่อการคุ้มครองของรัฐบาลกลางที่ผู้เล่นได้รับภายใต้มาตรา VII ของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ) เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้อง เป็นการยากที่จะจินตนาการว่าสิทธิของผู้เล่นจะไม่ได้รับผลกระทบเมื่อ Sarver ใช้ภาษาเหยียดผิวและเกลียดผู้หญิงบ่อยครั้งและเสรี หรือการตัดสินใจนั้นไม่ได้เกิดขึ้นจากความคิดเห็นเหล่านั้นที่ทำให้สิทธิ์ของผู้เล่นเยือกเย็นหรือลดน้อยลง อดีตผู้เล่นและ NBPA ควรพิจารณาการใช้ข้อกล่าวหาด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมต่อ Sarver และโดยการขยาย NBA สิ่งนี้จะไม่ให้ความละเอียดที่กว้างไกล แต่นำน้ำหนักของรัฐบาลกลางไปสู่กระบวนการแก้ไข ไม่มีการเยียวยาที่เป็นไปได้เหล่านี้กับ Donald Sterling ในปี 2014 พวกเขาควรจะเป็นตอนนี้

สุดท้าย NBPA ต้องเรียกร้องให้มีการแก้ไขข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) และรัฐธรรมนูญของลีกที่กำหนดสาเหตุของการละเมิดพฤติกรรมโดยเจ้าของ โดยเฉพาะการกระทำของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและเพศ และสร้างโปรโตคอลสำหรับจัดการกับการละเมิดดังกล่าวหากเกิดขึ้น

นี่คืออาณาเขตที่ไม่จดที่แผนที่ในข้อตกลงการจัดการแรงงานด้านกีฬาอาชีพ แต่ผลกระทบจากการประพฤติมิชอบของเจ้าของสามารถสัมผัสได้อย่างมาก และผู้บัญชาการของลีกก็ถูกจำกัดให้ปฏิบัติต่อเจ้าของที่ดื้อรั้นเพราะกลัวว่าจะสูญเสียคุณค่าของแฟรนไชส์ ถึงเวลาแล้วที่จะแก้ไขเอกสารที่สำคัญที่สุดของกีฬาเพื่อรวมพฤติกรรมของเจ้าของ

การปฏิรูปโครงสร้างการปกครอง

ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นถึงความจำเป็นในการปฏิรูปรัฐธรรมนูญและ CBA เพื่อป้องกันพฤติกรรมประเภทนี้และเพื่อจัดการกับเหตุการณ์ในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

อดัม ซิลเวอร์ ผู้บัญชาการของ NBA ไม่มีอะไรมากไปกว่าการคิดไปข้างหน้า เขาต้องอ่านใบชาและรู้ว่าสภาคองเกรสอาจกำหนดแนวทางการจัดการที่เข้มงวดกว่านี้ให้กับเจ้าของของเขา ถ้าเขาไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ด้วยตนเอง เขาได้ใช้ขั้นตอนที่ไม่เหมือนใครในการสร้าง NBA Social Justice Coalition เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันทางสังคมที่สำคัญ

วิธีแก้ปัญหาจากการเจรจาต่อรองร่วมกันในอดีตคือการสร้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษเพื่อตัดสินพฤติกรรมที่ตรงกันข้ามกับตำแหน่งของลีกในเรื่องเชื้อชาติและเพศ ผู้เชี่ยวชาญพิเศษได้ถูกนำมาใช้อย่างมีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาที่มีหนามใน NBA และ NFL เมื่อหลายปีก่อน NBA และ NBPA มีประสบการณ์อันยาวนานและประสบความสำเร็จในการอ้างถึงปัญหาการเจรจาต่อรองร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหาโดยผู้เชี่ยวชาญพิเศษในช่วงปีที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในปี 1990 แต่ CBA ที่เป็นมิตรต่อการจัดการได้ขจัดการกำกับดูแลของผู้เชี่ยวชาญพิเศษออกไป การดำเนินการดังกล่าวในตอนนี้ในประเด็นการเลือกปฏิบัติจะทำให้เกิดความเชื่อมั่นในผลลัพธ์ ไม่ว่ากรณีนี้จะเกี่ยวข้องกับเจ้าของ ผู้ฝึกสอน หรือผู้เล่น และจะสร้างความมั่นใจว่าแฟรนไชส์ทุกแห่งจะให้ความสำคัญกับประเด็นเหล่านี้อย่างจริงจังและความคิดริเริ่มต่างๆ เช่น Social Justice Coalition และลีกอาชีพอื่นๆ อีกมาก เป็นมากกว่าสัญลักษณ์

NBA และลีกกีฬาอาชีพที่สำคัญอื่นๆ ควรเดินหน้าการปฏิรูปเหล่านี้ การใช้ประโยชน์จาก Sarver อาจทำให้การเรียกร้องให้มีการปฏิรูปเงียบลง แต่เพียงครู่เดียวเท่านั้น มันจะไม่ยุติความเสี่ยงจากพฤติกรรมเช่น Sarver หรือภัยคุกคามที่เจ้าของที่ไม่ดีก่อให้เกิด แต่การปฏิรูปที่มีความหมายในการเจรจาต่อรองโดยรวมและรัฐธรรมนูญของลีกสามารถทำได้

Charles Grantham เป็นผู้อำนวยการและรองศาสตราจารย์ของ Center for Sports Management ที่ Stillman School of Business ของ Seton Hall University ก่อนหน้านี้เขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารคนแรกของสมาคมผู้เล่นบาสเกตบอลแห่งชาติ

Robert Boland, JD เป็นคณาจารย์ที่ Seton Hall University Law School และเป็นที่ปรึกษาให้กับสำนักงานกฎหมายของ Shumaker, Loop และ Kendrick ซึ่งเขาทำงานด้านกฎหมายกีฬาและแรงงาน





Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *